Saviez-vous que la loi n° 2022-1598 du 21 décembre 2022 a introduit l’expérimentation du CDD multi-remplacement ?
Cela permet aux entreprises éligibles de remplacer plusieurs salariés absents avec un seul contrat, simplifiant ainsi la gestion des remplacements. Cette expérimentation, en vigueur jusqu’au 13 avril 2025, nécessite un avenant au contrat initial pour ajouter d’autres salariés à remplacer, ainsi que l’accord du salarié concerné. Le nom et la qualification professionnelle de chaque salarié à remplacer doivent être mentionnés sur le contrat ou l’avenant.
